تتيح منصة «أجير» للمنشآت العاملة في السعودية التعاقد مع تابعي حاملي الإقامة المميزة لمدة تصل إلى عامين، مع استمرار التابع على صفته الحالية داخل المملكة، دون الحاجة إلى تغيير صاحب العمل أو نوع الإقامة، وفق ما ذكرته نهلة العبدان، مديرة المنصة، لصحيفة «الاقتصادية».
وأوضحت العبدان أن الخدمة مخصصة للتابعين لحاملي الإقامة المميزة، ولا تشمل أصحاب الإقامة المميزة أنفسهم، مشيرة إلى أن المستفيد يستطيع العمل لدى المنشأة المتعاقدة معه مع الاحتفاظ بصفته تابعا.
وجاء الإعلان خلال ورشة عمل افتراضية نظمتها غرفة الرياض بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، للتعريف بخدمات منصة «أجير» وآليات التعاقد المؤقت في سوق العمل السعودية.
وتعمل المنصة، التي انطلقت عام 2013، على تنظيم الاستفادة من القوى العاملة المؤقتة وتسهيل انتقالها بين جهات العمل وفق الضوابط المعتمدة، بما يرفع كفاءة استخدام الكوادر المتاحة ويحد من الحاجة إلى الاستقدام الخارجي.
وتنقسم خدمات «أجير» إلى ثلاثة مسارات رئيسية، هي التعاقد بين المنشآت، والتعاقد مع الأفراد، وسوق العمل الافتراضي. ويضم المساران الأول والثاني 14 خدمة تعاقدية تهدف إلى تنظيم علاقات العمل وتوثيقها إلكترونيا.
خدمات التعاقد بين المنشآت
يضم هذا المسار سبع خدمات، هي «تعاقد أجير»، و«إعارة أجير»، و«إعارة المنشآت الفردية»، و«إسناد السعوديين»، و«تشارك»، و«الحراسات الأمنية»، و«حلول الموارد البشرية».
وتتيح خدمة «تعاقد أجير» للمنشآت تنظيم عمل موظفيها في مواقع منشآت أخرى تستفيد من خدماتها، مع بقاء العامل تابعا للمنشأة الأصلية طوال مدة التعاقد.
أما خدمة «إعارة أجير»، فتسمح بإعارة العامل إلى منشأة أخرى بصورة مؤقتة وكاملة خلال فترة محددة، على أن تتحمل المنشأة المستفيدة تكاليفه طوال مدة الإعارة.
وتشترط ضوابط الخدمة عدم إعارة العامل خلال أول 12 شهرا من دخوله السعودية للمرة الأولى، كما تحدد مدة الإعارة بستة أشهر، ولا تسمح بإعارة أكثر من نصف إجمالي العمالة لدى المنشأة، وفقا للشروط المعتمدة.
وتختلف الخدمتان من حيث تبعية العامل وتحمل التكاليف وتأثير ذلك على تصنيف المنشآت في برنامج «نطاقات». ففي «تعاقد أجير» يظل العامل تابعا لمنشأته الأصلية، بينما تتحمل المنشأة المستفيدة تكاليفه خلال فترة الإعارة في خدمة «إعارة أجير».
حلول للمنشآت الصغيرة وإسناد الكفاءات السعودية
تقدم المنصة خدمة «إعارة المنشآت الفردية»، التي تتيح تبادل العمالة بين المنشآت الفردية التي يتراوح عدد عمالها بين عامل واحد وخمسة عمال، بما يساعد هذه المنشآت على تغطية احتياجاتها لفترات محددة من خلال القوى العاملة المتاحة لدى منشآت أخرى.
وتشمل الخدمات كذلك «إسناد السعوديين»، التي تمكّن منشآت ووكالات التشغيل المؤقت المرخصة من إسناد موظفين سعوديين إلى منشآت تحتاج إلى كوادر وطنية لفترات معينة، وفق أحكام نظام العمل في المملكة.
احتساب حراس الأمن السعوديين في نطاقات
تستهدف خدمة «الحراسات الأمنية» تشجيع منشآت القطاع الخاص المتعاقدة مع شركات الأمن على رفع أجور حراس الأمن السعوديين، من خلال توثيق العلاقة التعاقدية بين الجهات المعنية وإتاحة احتساب الحارس ضمن معامل التوطين في برنامج «نطاقات» لدى المنشأة المستفيدة.
ووفقا للضوابط التي استعرضتها الورشة، يُحتسب حارس الأمن السعودي بنصف نقطة إذا كان راتبه الشهري بين 4500 و5499 ريالا، وترتفع النسبة إلى نقطة كاملة عندما يبلغ الراتب 5500 ريال أو أكثر.
وتتطلب الاستفادة من الخدمة أن تكون الجهة المقدمة لها شركة حراسات أمنية أو مكتب توظيف أهليا مرخصا، وأن تقع ضمن النطاق الأخضر المنخفض أو أعلى منه في برنامج «نطاقات». كما يشترط ألا تقل مدة العقد عن ثلاثة أشهر، مع الالتزام بمتطلبات برنامج حماية الأجور.
سبع خدمات للتعاقد مع الأفراد
يتضمن مسار التعاقد مع الأفراد سبع خدمات، هي «مرافقين أجير»، و«العمل خلال فترة الخلاف العمالي»، و«تابعي حاملي الإقامة المميزة»، و«موسم الحج»، و«موسم الترفيه»، و«نقل الطرود»، و«مواسم السياحة».
وتتيح خدمة «العمل خلال فترة الخلاف العمالي» للعمال الذين لديهم نزاعات عمالية الحصول على تصريح للعمل مؤقتا لدى جهة أخرى، بما يسمح لهم بمواصلة العمل لحين تسوية الخلاف مع صاحب العمل الأصلي.
وتسمح خدمة «تابعي حاملي الإقامة المميزة» للمنشآت بإبرام عقود عمل مع التابعين داخل المملكة لمدة تصل إلى سنتين، مع استمرارهم على صفتهم الحالية دون الحاجة إلى تغيير نوع الإقامة، وفقا للأنظمة المنظمة للخدمة.
عقود مؤقتة لمواسم الحج والترفيه والسياحة
توفر «أجير» خدمات للتوظيف الموسمي تساعد المنشآت على تلبية احتياجاتها من العمالة خلال فترات زيادة الطلب، وتشمل مواسم الحج والترفيه والسياحة، إلى جانب خدمة مخصصة لنقل الطرود.
وتتيح خدمة «أجير موسم الحج» للمنشآت العاملة خلال الموسم التعاقد مع أفراد سعوديين ووافدين بصورة موسمية، وفق نظام العمل. ويشترط أن يكون مقر المنشأة المستفيدة في مكة المكرمة أو جدة أو المدينة المنورة، وأن يكون سجلها التجاري ساريا، وألا تكون عليها ملاحظات تتعلق بإيقاف الخدمات.
أما خدمة «أجير موسم الترفيه»، فتتيح التعاقد المؤقت مع الأفراد للعمل لدى المنشآت العاملة في الأنشطة الترفيهية خلال المواسم الرسمية، بما يشمل إدارة الحشود وتنظيم الفعاليات والمعارض والمؤتمرات والأنشطة المرتبطة بهذا القطاع.
وفي المجال السياحي، تساعد خدمة «أجير مواسم السياحة» المنشآت على توفير العمالة اللازمة خلال فترات ارتفاع الإقبال، وتشمل الأنشطة المرتبطة بالفنادق ووكالات السفر والسياحة، وفق الاشتراطات المحددة.
وتشمل المنصة أيضا خدمة «نقل الطرود»، التي تمكّن منشآت النقل من الاستعانة بأفراد للعمل لفترات محددة، وفقا للضوابط المتعلقة بمدة التصريح وطبيعة النشاط.
