كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

وفقاً لحرص المملكة العربية السعودية على الحفاظ على حقوق العاملين في الدولة فقد قامت بفرض مكافأة نهاية الخدمة لكي يحصل عليها جميع العاملين سواء في القطاعات الخاصة أو القطاعات العامة تكليلاً لجهودهم في العمل، وفي المقال التالي سوف نوضح كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بشكل إلكتروني عبر موقع وزارة الموارد البشرية، حيث يتم ذلك وفقاً لإتباع الخطوات التالية:

• يتم الدخول في البداية على موقع وزارة الموارد البشرية الإلكتروني من هنا.
• الدخول على الخدمات الإلكترونية ثم اختيار خدمة حساب نهاية الخدمة من بين الخيارات المتاحة.
• تحديد نوع العقد.
• كتابة السبب في إنهاء العقد.
• تحديد الراتب الحالي الذي يحصل عليه العامل.
• تحديد عدد سنوات الخدمة.
• في النهاية يتم الضغط على زر احسب حتى يتم حساب نهاية الخدمة السعودية وتحديد المبلغ الذي تحصل عليه كمكافأة.

ما هي شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة

قام نظام العمل السعودي بوضع مجموعة من الشروط اللازمة حتى يتمكن العامل في المملكة من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وتتمثل هذه الشروط فيما يلي:

• لابد من أن يكون نهاية العقد قد تم بالطريقة التي ينص عليها القانون.
• يجب أن يكون العامل قد أتم على الأقل عامين في العمل.
• لابد من حصول العامل على مكافأة في حالة إذا كان العقد محدد بمدة زمنية محددة وقد تم إنهاؤها.
• في حالة إذا كانت مدة العمل أقل من عامين فلا يستحق العامل الحصول على مكافأة.
• في حالة إذا أتم العامل مدة عمل تتراوح فيما بين عامين وحتى 5 سنوات فإن العامل يستحق الحصول على ثلث المكافأة.
• في حالة إذا أتم العامل مدة عمل تتراوح فيما بين 5 سنوات وحتى 10 سنوات فإن العامل يستحق الحصول على ثلثي المكافأة.
• في حالة إذا تجاوز العامل مدة 10 سنوات في العمل فإنه يستحق الحصول على المكافأة بشكل كامل.
• بالنسبة للمرأة فإنها تستحق الحصول على مكافأتها بشكل كامل وذلك في حالة إذا استقالت عن العمل بعد زواجها بمدة 6 أشهر أو وضعها بمدة 3 أشهر.
• إذا تم إجبار العامل على ترك عمله دون رغبته فإنه يستحق الحصول على المكافأة بشكل كامل.

اقرأ أيضاً: إجراءات وشروط إنهاء عقد العمل بالتراضي بين الطرفين في السعودية

الأسئلة الشائعة عن كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية